I. BIDANG ORGANISASI

• Sosialisasi & Implementasi KKB baru (th 2003).
• Melengkapi administrasi pengesahan Pengurus DPC yang baru.
• Pembuatan Peraturan Organisasi & Mekanisme Organisasi.
• Pembuatan Atribut Organisasi.
• Konsolidasi Organisasi ke DPC.
• Forum Komunikasi dgn Manajemen.
• Melaksanakan Musda dan Muscab.

II. BIDANG ADVOKASI

• Membuat mekanisme / juklak Advokasi dgn Manajemen menyangkut .persidangan internal maupun eksternal PLN.
• Sosialisasi Hak & Kewajiban , Sangsi & Penghargaan u/ Anggota SP.
• Peningkatan Pengetahuan & Kemampuan Advokasi dgn melalui kursus / training.

III. BIDANG LITBANG

• Membentuk Tim Kajian atas Kebijakan Manajemen yang terkait dgn SDM.
• Studi Banding ke SP lain.
• Pengembangan & Pemberdayaan SDM melalui Pendidikan / Kursus.
• Membuat Situs / Web dan Members SP PLN Distribusi Jatim.

IV. BIDANG HUMAS & KESEJAHTERAAN

• Peningkatan Kesejahteraan anggota pada kedinasan melalui evaluasi Penyesuaian.
• Peringkat / Jabatan / Promosi Kenaikan Peringkat / Jabatan.
• Pemberdayaan Dana Keuangan untuk Kepentingan Organisasi.
• Performance Pengurus ( Seragam, Kedinasan, Paket Tahunan ).
• Evaluasi Peninjauan kembali Restitusi Biaya Pemeliharaan Kesehatan
• Usulan Kenaikan Penghasilan atas perubahan saat ini.
• Menjalin kerja-sama dgn Manajemen untuk mendapatkan Peraturan - Peraturan PLN yang menyangkut SDM.
• Mengoptimalkan Peran Kehumasan.

PROGRAM KHUSUS:

• Menjalin hubungan yang baik dgn SP lain untuk kepentingan yang saling menguntungkan.
• Perlu suplemen KKB u/ persidangan yang lebih aktif.